Zvanični Distributer Hogana za Crnu Goru

Blue Coach je predstavnik Hogan Assessment Systemsa u Crnoj Gori.
Hogan je svjetski pionir u procjenama i donosi rješenje za procjenu ličnosti i kognitivnih sposobnosti. Hoganov međunarodni istraživački tim postavlja industrijske standarde međunarodnog testiranja selekcije i razvoja, te je pozicionirao Hogan Assesment Systems na mjesto svjetskog lidera u procjenama.

ZAŠTO HOGAN

Drs. Joyce i Robert Hogan prvi su dokazali da ličnost predviđa performanse na radnom mjestu pomažući preduzećima da dramatično smanje fluktuaciju i povećaju produktivnost zapošljavanjem pravih ljudi, razvojem ključnih talenata i procjenom liderskog potencijala.

Hoganova mreža distributera osnažava Blue Coach da pruži usluge globalne procene. Hoganov međunarodni istraživački tim postavlja industrijske standarde za međunarodnu selekciju i testiranje razvoja, te je pozicionirao Hogana kao globalnog lidera u procjenama.

Naši konsultanti višegodišnje praktično iskustvo kombinuju sa Hoganovim snažnim procjenama, kako bi pomogli u identifikaciji potreba vaše kompanije i osmislili rješenja po mjeri tokom cijelog životnog ciklusa zaposlenih.

Hoganova onlajn platforma za procjenu omogućava korisnicima da procjene rade bilo gdje i bilo kada, a organizacijama daje snagu da preuzmu kontrolu nad procesom procjene. Hoganove procene se integrišu sa različitim informacionim sistemima ljudskih resursa i ispunjavaju sve zahtjeve privatnosti.

Hogan se oslanja na najnovija otkrića i istraživačke prakse kako bi razvio nove procjene, izvještaje i druge alate za zadovoljavanje potreba tržišta. Hogan Research Division održava arhivu studija slučaja koji pokazuju ROI u gotovo svakoj industriji i poslovnoj poziciji.

HOGAN PROCJENE

Hogan Personality Inventory (HPI)

Hoganov Inventar Ličnosti (HPI) opisuje normalnu ili svijetlu stranu ličnosti – osbine koje opisuju kako se odnosimo prema drugima kada smo u najboljem izdanju. Bez obzira da li je cilj pronaći pravog zaposlenog ili razviti bolje lidere, ova procjena daje vrijedan uvid u to kako ljudi rade, kako vode i koliko će biti uspješni.

Primjena

  • Strateško planiranje i razvoj karijere– HPI se može koristiti da pruži detaljnu sliku o ukupnim snagama i slabostima i da procijeni potencijal za karijeru pojedinca u sprektru zanimanja.
  • Zapošljavanje i selekcija – HPI se koristi kao dio procesa identifikacije kandidata čije su lične karakteristike u skladu sa radnim zahtjevima. Takođe, izvještaji o sigurnosti mogu biti generisani iz HPI-a.
  • Prikladan za upotrebu za veliki raspon potencijala i trenutnih zaposlenih – od novih diplomaca do lidera organizacije.

Hogan Development Survey (HDS)

Hogan Development Survey (HDS) opisuje tamnu stranu ličnosti – osobine koje se pojavljuju kada su odbrane pojedinca spuštene, na primjer, kada je zadovoljan, kada mu je dosadno, kada je pod stresom ili pod pritiskom. Ovi kvaliteti mogu poremetiti odnose, pokvariti reputaciju i omesti šanse ljudi za uspjeh. Procjenjujući karakteristike tamne strane ličnosti, možete prepoznati i ublažiti rizike u performansama prije nego što oni postanu problem.

Primjene

  • Razvoj ličnosti – HDS pomaže lični razvoj tako što identifikuje obrasce ponašanja koji možda nekoga sputavaju, koji mogu zahtijevati dalju pažnju.
  • Razvoj tima – HDS procjenjuje kako će ta osoba raditi kao dio tima i omogućava im da izbjegavaju tendencije koje mogu oštetiti radne odnose.
  • Selekcija, on-boarding i strateško planiranje karijere – HDS se može koristiti u kombinaciji sa mjerom svakodnevnih sposobnosti (HPI) i bazičnim vrijednostima (MVPI) kako bi se pružila detaljna slika o ukupnim snagama osobe i područja za razvoj.

Motives, Values & Preferencies Inventory (MVPI)

Motivi, Vrijednosti i Preferencije (MVPI) opisuju bazične vrijednosti, ciljeve, pokretače i interese koji određuju ono što nastojimo postići. Procjena vrijednosti pojedinca može pružiti uvid u to šta motiviše kandidate da uspiju, i na kojoj će poziciji, u kom poslu i okruženju biti najproduktivniji.

Primjene

  • Uklapanje u Kulturu – MVPI ispituje koliko se pojedinac može uklopiti u kulturu organizacije, jer su ljudi najsrećniji kada  rade u okruženjukoje je kompatibilno sa njihovim bazičnim vrijednostima
  • Razvoj Tima – MVPI procenjuje kompatibilnost članova tima na osnovu njihovih motiva – to je, da li svi teže istom cilju?
  • Planiranje Karijere – MVPI pomaže ljudima u formulisanju strategija za njihovu karijeru razjašnjavanjem oblasti interesovanja koje treba slijediti

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Hoganov Inventar Biznis Razmišljanja (HBRI) opisuje stil razmišljanja – sposobnost procjene skupova podataka, donošenje odluka, rešavaje problema i izbjegavanje ponavljanj grešaka iz prošlosti. Procjenjujući stil razmišljanja, možete identifikovati stil rješavanja problema kandidata, razumjeti njihov kapacitet i identificirati područja za razvoj.

Primjene

  • Selekcija – HBRI može identifikovati pojedince koji brzo uče na poslu, rješavaju probleme, predviđaju prepreke promjena i razumiju taktičke i / ili strateške implikacije svojih postupaka.
  • Individualna procena – HBRI procenjuje da li se osoba uklapa u niz poslova koji se razlikuju u pogledu nivoa kognitivnih zahtjeva.
  • Upravljanje talentima – HBRI identifikuje pojedince koji se dobro ponašaju u kognitivno zahtjevnim i intelektualno izazovnim poslovima, u kojima ljudi moraju brzo učiti, rješavati probleme precizno i kritički procjenjivati podatke i argumente.
  • Promovisanje strateške samosjesnosti – HBRI pomaže pojedincima da shvate njihove taktičke i strateške sposobnosti razmišljanja i razviju karijerne strategije koje iskorišćavaju njihove jedinstvene sposobnosti i kompetencije.

Judgement (JUD)

Više od IQ-a. Judgement se odnosi na donošenje dobrih odluka.

Jasno je da neki ljudi bolje prosuđuju od drugih. Ali po čemu se oni izdvajaju? Iako bi većina ljudi rekla po inteligenciji, to ne važi za veliki broj veoma pametnih ljudi koji stalno donose vrlo loše odluke.

Prvi koji kombinuje kognitivne sposobnosti, svijetlu i tamnu stranu ličnosti i vrijednosti, Hoganova Judgment procjena sastoji se od dvije kratke mjere koje se odnose na verbalno i numeričko razmišljanje, tri nezavisne skale koje procjenjuju nekognitivne atribute koji utiču na individualni pristup odlukama i procjenu reakcija nakon odluke, uključujući odgovore na negativne povratne informacije.

Primjene

  • Executive koučing programi
  • Liderstvo i Razvoj Tima programi
  • Koristi se zajedno sa drugim procjenama za Selekciju Liderstva

Hogan Personality Inventory (HPI) opisuje normalnu ili svijetlu stranu ličnosti – osobine koje opisuju kako se odnosimo prema drugima kada smo u najboljem izdanju.

Hogan Development Survey (HDS) opisuje tamnu stranu ličnosti – osobine koje se pojavljuju kada je odbrana pojedinca spuštena

Motives, Values, and Preferences Inventory (MVPI) opisuje bazične vrijednosti, ciljeve, pokretače i interese koji određuju ono što nastojimo postići.

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) opisuje stil razmišljanja – sposobnost procjene skupova podataka, donošenja odluka, rješavanja problema i izbjegavanja ponavljanja grešaka iz prošlosti.

Više od IQ-a. Judgement se odnosi na donošenje dobrih odluka. Jasno je da neki ljudi bolje rasuđuju od drugih. Ali šta njih izdvaja?

HOGAN PROIZVODI

LEADERSHIP FORECAST

Obezbjeđuje liderima razumevanje njihovih snaga, izazova i istaknutih motiva. Zahtijeva povratne informacije od sertifikovanog korisnika.

INSIGHT SERIES

Istražuje snage, rizike u performansama i vrijednosti menadžera na srednjem nivou i može se koristiti kao alat za povratne informacije za selekciju ili razvoj. Zahtijeva povratne informacije od sertifikovanog korisnika.

JUDGEMENT

Obezbjeđuje opis stila obrade informacija učesnika, pristup i stil odlučivanja, kao i otvorenost za povratne informacije i podučavanje.

360 FEEDBACK

Alat za višestruku povratnu informaciju koji pomaže pojedincima i liderima na bilo kojem nivou da bolje razumiju kako se percipiraju u organizaciji.

HIGH POTENTIAL

Namijenjen je da pomogne da lider koji se pojavio postane efektivniji i da se efektivan lider pojavi češće, što rezultira maksimalnim liderskim potencijalom.

ADVANTAGE

Out-of-box, alat za pre-hire selekciju, namijenjen za ulaz na pozicije na nivou supervizora, mjeri opštu zapošljivost i predviđa uspješnost kandidata na radnom mjestu.

BASIS

Prilagođeno rješenje koje opisuje kompatibilnost sa poslom i pruža preporuku za zapošljavanje, vodiča za intervju i metode za donošenje odluke o zapošljavanju.

CAREER

Pruža savjete za rane faze karijere na osnovu snaga i nedostataka.

COMPASS

Identifikuje temeljne vrijednosti pojedinca, upoređuje ih sa različitim zanimanjima i kulturama, te opisuje vrstu okruženja u kojem će se on/ona osjećati ugodno obavljajući posao.

CONFIGURE

Određuje ključne atribute, kvalitete i vještine, kako bi se tačno procijenili potencijalni talenti i postojeći zaposleni.

ENGAGING LEADER

Pruža sliku vaših temeljnih motiva i vrijednosti i kako oni utiču na vaše ponašanje na poslu, jer ovo utiče na to kako se vaš tim osjeća.

EQ

Procjenjuje emocionalnu inteligenciju, sposobnost identifikacije i upravljanja vlastitim i tuđim emocijama.

EXPRESS

Identifikuje svakog kandidata kao visoko, srednje ili nisko odgovarajućeg za posao.

FIT

Koristi se za selekciju između velikog broja zaposlenih sa preporukom za zapošljavanje.

FLASH

Dizajniran za korišćenje od strane kouča ili korisnika sa iskustvom u interpretaciji koja se temelji samo na brojevima.

HBRI INTERPRET

Identifikuje stil rješavanja problema kako bi predvidio uspjeh u obavljanju posla i ocjenjuje taktičko i strateško razmišljanje o selekciji i razvoju.

MANAGE

Identifikuje snage, kao i potencijalne nedostatke, sa savjetima za optimizaciju performansi zaposlenih.

MANAGEMENT FOCUS

Pomaže first-time menadžerima i supervizorima da razumiju kako njihove lične karakteristike mogu uticati na njihov menadžerski pristup.

SAFETY

Identifikuju kandidate kojima je važna bezbjednost, fokusira se na obuku i i poboljšava je, u vašoj organizacionoj kulturi prepoznaje i popravlja praznine vezane za bezbjednost.

TEAMS

Dizajniran kako bi pomogao članovima tima da steknu razumijevanje snaga, slabosti i kulture tima.

Sertifikacija

Hoganov workshop za sertifikaciju omogućiće vam da iskoristite Hoganove moćne alate za rješavanje ključnih poslovnih problema. Bez obzira da li želite da izaberete one sa visokim performansama, razvijete svoje visoke potencijale, obučavate rukovodioce ili izgradite jače timove, prvi korak je da postanete Hogan sertifikovani.

Svaki naš workshop za Hogan sertifikaciju je organizovan od strane konsultanta Blue Coach-a koji posjeduju duboko iskustvo sa Hoganovim procenama.