Koja su najurgentnija pitanja na koja danas moraju da odgovore lideri? Da li se približavamo empatičnom i efektivnom liderstvu?

Pridružite nam se na besplatnoj seriji vebinara: “Inspirativni razgovori”, koje će voditi Srđan Vukčević sa specijalnim gostom Thomasom Gelmijem, kako biste saznali više o presjeku liderstva i međuljudskih kompetencija.

Datum: utorak, 9. jun
Vrijeme: 18:00 h (CEST)
Mjesto održavanja: Zoom aplikacija

Govornici:
– Srđan Vukčević, izvršni direktor, executive coach
– Thomas Gelmi, executive coach, stručnjak za lične i međuljudske kompetencije

Većina uspješnih rukovodilaca, danas, dobro poznaje različite alate za upravljanje koji su potrebni za uspješno vođenje organizacije. Iskustvo je pokazalo da ista ponašanja koja doprinose početnom uspjehu u karijeri često ne garantuju uspjeh u liderstvu u budućnosti.

Psihološki model objašnjava liderstvo kao proces društvenog uticaja u kojem lideri koriste interpersonalne kompetencije da motivišu sljedbenike kako bi doprinijeli grupnim ciljevima. S druge strane, organizaciono ponašanje ili poslovni modeli objašnjavaju liderstvo kroz organizacione funkcije kao što su strategija, struktura i sistemi. Ovo može stvoriti sukob u teoriji i praksi, kao i otežati pronalaženje ravnoteže između efektivne i humane strane liderstva. Da bi kompanija, tim, zemlja opstala i napredovala da li lideri moraju biti i efektivni i humani?

Lideri koji su usredsređeni samo na rezultate obično zaboravljaju na poniznost, skromnost, emocionalnu inteligenciju, saosjećanje i mindfulness, što dugoročno može biti štetno za njihovu efektivnost. Ovi lideri su obično kratkoročno efektivni i na njih se može gledati kao na abrazivne lidere koji stvaraju otuđenost u njihovim timovima. Koliko su važne interpersonalne kompetencije za vašu lidersku karijeru?

Lideri koji su fokusirani samo na međuljudske odnose obično zaboravljaju na strategiju, da drže druge odgovornim za rezultate, nisu u mogućnosti da donose teške odluke i kažu ne. Ovi lideri kratkoročno stvaraju sjajnu atmosferu u timu i takođe, stvaraju odsutnost kod svojih ljudi zbog nedostatka strukture, sistema, vizije i praćenja. Koliko su ove kompetencije važne za vašu lidersku karijeru?

Executive coaching može vam pomoći da postignete pozitivne, dugoročne promjene u ponašanju primjenom efikasnog, vremenski zasnovanog i mjerljivog procesa coachinga.

Moći ćete da posmatrate efektivan i inspirativan razgovor imeđu dva executive coacha.
Ostanite sa nama do kraja, poslednjih 15 minuta imaćete priliku da postavite pitanja.

NAPOMENA: Omogućen je simultani prevod na crnogorski jezik.

Prijavite se direktno na ovom Zoom linku: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_RIw0rvVJQy6HVF6hWDTdow