Poziv da promijenite svoje razmišljanje. Uloga HR-a u uspostavljanju novog načina razmišljanja koji će voditi posao do uspjeha.

Kada odrasli prihvate učenje, rast, pa čak i neuspjeh, divne stvari mogu da se dogode. U ovomjesečnom izdanju webinara, Srđanu Vukčeviću će se pridružiti, Rebecca Winter, 20-ogodišji veteran Microsofta, kako bi diskutovali o transformaciji kulture kompanije.

Datum: četvrtak, 27. avgust
Vrijeme: 14:00h
Mjesto: Zoom aplikacija

*Webinar će biti na engleskom jeziku, uz obezbijeđen simultani prevod na našem jeziku.

Govornici:
– Srđan Vukčević, CEO, Executive coach
– Rebecca Winter, Global HR Director – Talent Management, Microsoft Consulting Services

“Bez sumnje, HR ima ogromnu ulogu u Microsoftu, što je veoma uzbudljivo. Uticaj koji se od nas, kao HR-a, traži je ogroman. Naš izvršni director Satya Nadella, spremno prihvata ulogu HR-a i esencijalni dio koji mi imamo u uspjehu kompanije. Osjećam da nikad nije bilo uzbudljivije vrijeme za nas u HR sektoru.” – Rebecca Winter

Od misije do mentalog stava – Microsoft priča o transformaciji kulture – Ova diskusija pokriva nevjerovatnu priču transformacije kulture u Microsoftu i posvećenost izvršnog direktora, gdje bi kompanija svoju misija postigla samo ako stvarno pokuša da transformiše kulturu, a zatim neprekidno radi na zatvaranju jaza između kulture kojoj teže i životnog iskustva zaposlenih.

Poslednjih 5-6 godina, Satya Nadella je nadgledao pravu revoluciju, koja je rezultirala promjenom njihovog biznis modela dok je održavao i premašivao očekivanja javnosti na kraju svakog kvartala.

Prema njegovom mišljenju i mnogih drugih – ovo ne bi bilo moguće ukoliko nije prvo težio da transformiše kulturu.

Evolucija organizacione kulture je izazovna. Čak i za jednu od najvrijednijih i resursima bogatijih kompanija na svijetu. Kultura diktira sve – vaš portfolio proizvoda, način na koji se povezujete sa potrošačima, način na koji se zaposleni povezuju međusobno, kao i način na koji se kompanija brine o svojim procesima. Obim ovog napora – ako želite da uspije – ne smije se zanemariti.

Izvršni direktor Microsofta, Satya Nadella, zagovarao je ideju da kompanija treba da počiva na principu „nauči sve prije nego li znaj sve“. Ljudi treba da vide sebe i organizaciju kao samostalne jedinke, sa ciljem da postignu agilnost koja nam je potrebna da bi se suočili sa IV Industrijskom revolucijom. Dakle, fokus je bio na unaprijeđenju, a ne na dokazivanju njih samih. Cilj je bio da ohrabrimo zaposlene da prihvate promjenu u njihovom mentalnom stavu. Ako su željni da uče i podržani u „neznanju“ – suočiće se sa rizikom, biće spremni na neuspjeh, i ultimativno težiti višim nivoima inovacija u ekosistemu.

Globalni HR direktor za razvoj talenata, Rebecca Winter, će razgovarati o Top 10 stvari koje je Microsoft naučio o kulturi i kako voditi transformaciju.

Oatavite sa nama do kraja, imaćete priliku da postavite sva vaša goruća pitanja. Do kraja webinara, razumjećete više o:

• Nevjerovatna priča o transformaciji culture u Microsoftu
• Šta druge kompanije mogu da nauče iz njihovog iskustva?
• Važnost utemeljenja programa promjena u neuronauci
• Kako organizacija integriše mentalni stav o rastu kod svojih zaposlenih
• Kritičnost oblikovanja i angažovanja svakog nivoa lidera u organizaciji
• Uloga koju coaching može odigrati kako bi pomogao liderima da donose važne odluke u VUCA okruženju

Možete se direktno registrovati putem sljedećeg linka:

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_TaKKkCK_Qu-Z3HQ6EGAgOA