HOGAN PERSONALITY INVENTORY
Svijetla Strana Ličnosti
The Hogan Personality Inventory (HPI) predstavlja normalnu ili svijetlu stranu ličnosti – osobine koje opisuju način na koji se povezujemo sa drugima kada smo u svom najboljem izdanju. Bilo da je vaš cilj da zaposlite prave ljude ili razvijete snažne i kompetentne lidere, procjena svijetle strane ličnosti pruža vam dragocjen uvid u način na koji ljudi rade i/ili upravljaju i njihov potencijal.
Brze činjenice:
HPI, razvijen je u 1980-im u kontekstu socio-analitičke teorije. Unutar ovog modela, biti sa drugima i biti bolji od drugih smatra se dominantnim temama društvenog života. HPI bilježi ključne tendencije ponašanja relevantne za ove životne teme, a temelje se na Five-Factor Modelu ličnosti.
Hogan Personality Inventory sadrži 7 osnovnih skala, 6 profesionalnih skala i 42 podskale.
NAZIV SKALE
OSOBE SA NIŽIM REZULTATIMA IMAJU TENDENCIJU DA BUDU
OSOBE SA VIŠIM REZULTATIMA IMAJU TENDENCIJU DA BUDU
Prilagođenost
Otvorene za feedback
Direktne i iskrene
Promjenljivih raspoloženja i samokritične
Smirene
Stabilne pod pritiskom
Otporne na feedback
Ambicija
Dobri timski igrači
Spremne da prepuste vođstvo drugima
Zadovoljne sobom
Energične
Takmičarski nastrojene
Neumorne i pokretačke snage
Društvenost
Dobre u samostalnom radu
Tihe
Društveno reaktivne
Društvene
Pričljive
Žele privući pažnju na sebe
Interpersonalna osjetljivost
Direktne i iskrene
Spremne da se suoče sa drugima
Hladne i žilave
Prijateljski nastrojene
Prijatne
Nerado ulaze u sukob
Razboritost
Fleksibilne
Otvorenog uma
Impulsivne
Organizovane
Pouzdane
Nefleksibilne
Radoznalost
Praktične
Rijetko im može biti dosadno
Ne pokazuju kreativnost ili originalno razmišljanje
Maštovite
Oštroumne
Loše u implementaciji
Pristup učenju
Uče kroz rad
Fokusirane na svoja interesovanja
Nesklone tehnologiji
Zainteresovane za učenje
Pokazuju duboko razumijevanje
Ne tolerišu manjak informacija
SKALE ZANIMANJA
- Uslužna Orijentacija
pažljivost i ljubaznost prema klijentima - Tolerancija na Stres
staloženost, smirenost pod pritiskom - Pouzdanost
iskrenost, pozitivno OCB (organizational citizenship behaviour) ponašanje - Klerički Potencijal
samodisciplina, pedantnost i sposobnost jasne i koncizne komunikacije - Prodajni Potencijal
energija, društvene vještine i sposobnost rješavanja problema klijenata - Menadžerski Potencijal
liderske sposobnosti, planiranje i sposobnost donošenja odluka