HOGAN PERSONALITY INVENTORY

Svijetla Strana Ličnosti

The Hogan Personality Inventory (HPI) predstavlja normalnu ili svijetlu stranu ličnosti – osobine koje opisuju način na koji se povezujemo sa drugima kada smo u svom najboljem izdanju. Bilo da je vaš cilj da zaposlite prave ljude ili razvijete snažne i kompetentne lidere, procjena svijetle strane ličnosti pruža vam dragocjen uvid u način na koji ljudi rade i/ili upravljaju i njihov potencijal.

Brze činjenice:

  • Vrijeme trajanja – 15-20 minuta
  • Dostupno na više od 40 jezika
  • Baziran na Five-Factor Modelu
  • Norma je zasnovana na više od 10,000 menadžera
  • Dokazan kroz više od 200 profesija
  • Ne sadrži neprimjeren ili nametljiv sadržaj
  • Nema štetnih uticaja
  • Trenutni rezultat i izvještaj
  • Online administracija

HPI, razvijen je u 1980-im u kontekstu socio-analitičke teorije. Unutar ovog modela, biti sa drugima i biti bolji od drugih smatra se dominantnim temama društvenog života. HPI bilježi ključne tendencije ponašanja relevantne za ove životne teme, a temelje se na Five-Factor Modelu ličnosti.

Hogan Personality Inventory sadrži 7 osnovnih skala, 6 profesionalnih skala i 42 podskale.

NAZIV SKALE

OSOBE SA NIŽIM REZULTATIMA IMAJU TENDENCIJU DA BUDU

OSOBE SA VIŠIM REZULTATIMA IMAJU TENDENCIJU DA BUDU

Prilagođenost

Otvorene za feedback
Direktne i iskrene
Promjenljivih raspoloženja i samokritične

Smirene
Stabilne pod pritiskom
Otporne na feedback

Ambicija

Dobri timski igrači
Spremne da prepuste vođstvo drugima
Zadovoljne sobom

Energične
Takmičarski nastrojene
Neumorne i pokretačke snage

Društvenost

Dobre u samostalnom radu
Tihe
Društveno reaktivne

Društvene
Pričljive
Žele privući pažnju na sebe

Interpersonalna osjetljivost

Direktne i iskrene
Spremne da se suoče sa drugima
Hladne i žilave

Prijateljski nastrojene
Prijatne
Nerado ulaze u sukob

Razboritost

Fleksibilne
Otvorenog uma
Impulsivne

Organizovane
Pouzdane
Nefleksibilne

Radoznalost

Praktične
Rijetko im može biti dosadno
Ne pokazuju kreativnost ili originalno razmišljanje

Maštovite
Oštroumne
Loše u implementaciji

Pristup učenju

Uče kroz rad
Fokusirane na svoja interesovanja
Nesklone tehnologiji

Zainteresovane za učenje
Pokazuju duboko razumijevanje
Ne tolerišu manjak informacija

SKALE ZANIMANJA

  • Uslužna Orijentacija
    pažljivost i ljubaznost prema klijentima
  • Tolerancija na Stres
    staloženost, smirenost pod pritiskom
  • Pouzdanost
    iskrenost, pozitivno OCB (organizational citizenship behaviour) ponašanje
  • Klerički Potencijal
    samodisciplina, pedantnost i sposobnost jasne i koncizne komunikacije
  • Prodajni Potencijal
    energija, društvene vještine i sposobnost rješavanja problema klijenata
  • Menadžerski Potencijal
    liderske sposobnosti, planiranje i sposobnost donošenja odluka

HAJDE DA RADIMO ZAJEDNO

Pošaljite nam dobre ljude, vratićemo ih još boljim.

Blue Coach

contact-section