HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

Tamna Strana Ličnosti

The Hogan Development Survey (HDS) predstavlja tamnu stranu ličnosti – osobine koje se pojavljuju u vrijeme povećane napetosti i koje mogu poremetiti odnose, oštetiti reputaciju i oduzeti šanse za uspjeh. Procjenom tamne strane ličnosti možete prepoznati i ublažiti rizike djelovanja iste prije nego dođe do problema.

Brze činjenice:

  • Vrijeme trajanja – 15-20-minuta
  • Dostupno na više od 40 jezika
  • Karakteristike zabrinutosti koje nisu obuhvaćene Five-Factor Modelom
  • Identifikuje problematične aspekte ponašanja koji nisu vidljivi na intervju
  • Normiran na bazi više od 10,000 menadžera
  • Ne sadrži uvredljiv ili nametljiv sadržaj
  • Bez štetnih uticaja
  • Online administracija

Predstavljen 1997. godine, HDS je jedini alat za procjenu ličnosti koji identifikuje kritične tačke koje dovode do isklizivanja iz uspješne karijere.

Pod pritiskom, linija između snaga i slabosti nije uvijek jasna – pokretačka snaga postaje nemilosrdna ambicija, a pažnja na detalje postaje mikromenadžment. Tamna strana ličnosti može da izbaci karijere i kompanije iz kolosijeka, ali to ne mora biti tako. Širom svijeta organizacije se oslanjaju na HDS kako bi identifikovale isklizivače koji ometaju efikasan rad.

HDS je dokazan alat za procjenu koji koristi 11 skala ličnosti i 33 podskale kako bi lideri prepoznali nedostatke, povećali snage i izgradili uspješne timove.

NAZIV SKALE

OSOBE SA NIŽIM REZULTATIMA IMAJU TENDENCIJU DA

OSOBE SA VIŠIM REZULTATIMA IMAJU TENDENCIJU DA

Uzbuđenost

Budu smirene do trenutka nedostatka strasti ili hitnosti

Pokazuju dramatične emotivne uspone i padove u odnosu na ljude i projekte

Skeptičnost

Vjeruju do tačke naivnosti

Budu negativne i cinične očekujući izdaju

Obazrivost

Preuzimaju rizik bez adekvatne procjene situacije

Nerado preuzimaju rizik bez obzira na procjenu situacije

Rezervisanost

Budu previše zabrinute osjećanjima drugih ljudi

Budu ravnodušne prema osjećanjima drugih ljudi

Ležernost

Djeluju da im nedostaje raspored ili smjernica

Budu pasivno agresivne i da ih pokreće smjer ili dnevni red

Odvažnost

Djeluju da im nedostaje samopouzdanje i odlučnost

Djeluju aseritivne, hvalisave i pretjerano samouvjerene

Šarmantnost

Budu konzervativne, neodvažne i da često prigovaraju

Budu impulsivne, limit-testing i ponekad neiskrene

Melodramatičnost

Budu skromne, neprimijetne, tihe i suzdržane

Traže pažnju, budu dramatične i istaknute u društvu

Maštovitost

Budu praktične, oslanjaju se na rutinu i često imaju nedostatak novih ideja

Djeluju nepraktične, nepredvidljive i nude neobične ideje

Marljivost

Imaju lošu pozornost na detalje i obično prelaze na prekomjerno delegiranje

Budu izbirljive, pretjerano savjesne, i da se upuste u mikromenadžment

Poslušnost

Budu pretjerano samostalne i da zamjeraju autoritetu

Imaju pretjeranu želju da udovolje nadređenima

HAJDE DA RADIMO ZAJEDNO

Pošaljite nam dobre ljude, vratićemo ih još boljim.

Blue Coach

contact-section