Sa ciljem poboljšanja efikasnosti preduzeća, određeni broj kompanija stavlja značaj isključivo na kontinuirano praćenje performansi zaposlenih, pritom potpuno zanemarujući praćenje indikatora zadovoljstva zaposlenih poslom kojim se bave i kompanijom u kojoj rade. Na ovaj način se oni bave posledicom a ne uzrokom, jer zadovoljni zaposleni su lojalni kompaniji i efektivniji u svom radu. Mnogobrojnim istraživanjima je potvrđeno da je najbolji način za povećanje produktivnosti, a samim tim i poboljšanje poslovnih rezultata kompanije, upravo povećanje zadovoljstva zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih je jedan od preduslova za dugoročnu uspješnost poslovanja kompanije jer direktno utiče na njene poslovne rezultate, a samim tim i na rast i razvoj privrede u kojoj obavlja svoju poslovnu djelatnost. Uspješne organizacije na svoje zaposlene gledaju kao na ključni razvojni resurs. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih je ono što utiče na kreiranje organizacione kulture unutar kompanije, kreiranje podsticajne radne atmosfere, sistem nagrađivanja i napredovanja.

Sjajno mjesto za rad je ono mjesto u kojem zaposleni sarađuju, imaju zajednički cilj, osjećaju da se mogu osloniti jedni na druge, i prije svega, rade ono što vole. A zbog čega je sve ovo bitno? Iz razloga što upravo međuljudski odnosi kreiraju radnu atmosferu unutar organizacije koja u neporecivoj mjeri utiče na produktivnost, a samim tim i na krajnje rezultate kompanije.

Pri tome, bitno je istaći ulogu lidera kao osobe na kojoj sve počiva. Lider je osoba zadužena da poveže zaposlene, stvori zajedništvo i međusobno povjerenje. Ukoliko lider ne prepozna značaj zadovoljstva zaposlenih za kompaniju, teško da će do njega i doći.

Da li ste znali da lojalnost zaposlenih i lojalnost kupaca može povećati profit za 25 – 85 odsto zavisno od industrije?

Najbolje kompanije za rad imaju jako malu stopu osipanja zaposlenih. Korist zadržavanja zaposlenih i kupaca ima veliki uticaj na krajnji rezultat koji kompanija ostvaruje. Ovaj projekat je razvijen iz Blue Coach ekspertize i velikog iskustva u radu sa različitim kompanijama i različitim industrijama kao i iz svjetske prakse u mjerenju zadovoljstva zaposlenih. Kroz ovo istraživanje Vi ćete steći neophodna znanja o tome koliko su zadovoljni Vaši zaposleni i koje su Vam informacije potrebne kako biste povećali njihovo zadovoljstvo i samim tim stekli konkurentsku prednost.

Nudimo Vam priliku da uporedite svoju organizacionu strukturu i kulturu sa najbližim konkurentima i privredom u cjelini. Imate jedinstvenu priliku da steknete uvid u kojoj mjeri ispunjavate potrebe i očekivanja svojih zaposlenih, kao i da dobijete stručni savjet o tome na koji način možete iskoristiti ova znanja u korist izgradnje svoje organizacije kao brenda istaknutog poslodavca. Uvid u postojeće stanje u kompaniji i zadovoljstvo Vaših zaposlenih će Vam pomoći da uskladite svoje strategije zapošljavanja, zadržavanja i obuka na način koji bi Vas predstavio svijetu kao kompaniju za koju je čast raditi.

Istraživanjem o zadovoljstvu zaposlenih dobijate:

• Visoko kvalitetan pregled odgovora vaših zaposlenih (za svako pitanje posebno)
• Priliku da zaposlenima pokažete da brinete o mišljenju i zadovoljstvu svojih zaposlenih
• Pozitivan PR prema svojim zaposlenima

Zainteresovane kompanije mogu dobiti i detaljnu stratešku analizu svojih rezultata i obuhvata:

• Preporuke bazirane na rezultatima istraživanja sa praktičnim planom akcija za poboljšanje
• Analize rezultata na nivou poslovnih jedinica

Projekat „Najbolja kompanija za rad“ razvili smo na osnovu velikog iskustva u radu sa različitim kompanijama i različitim industrijama kao i svjetske prakse mjerenja zadovoljstva zaposlenih. Istraživanje služi kompanijama kako bi uvidjele u kojoj mjeri su njihovi zaposleni zadovoljni poslom koji obavljaju, koji su njihovi nedostaci kao i na čemu bi trebale da rade u budućnosti kako bi ostvarile maksimum svojih potencijala.

Dvije godine za redom, smo sprovodili istraživanje „Najbolja kompanija za rad“ na nivou Crne Gore u kojem su učešće uzele uspješne crnogorske kompanije kao što su: Crnogorski Telekom, Pivara Trebjesa, Neregelia, Škorpion, Okov, Sava osiguranje i drugi. Zaposleni su odgovarali na pitanja iz sljedećih oblasti: liderstvo, moj/a menadžer/ka, lični razvoj, uslovi rada, moj tim, inovativnost, odnos kompanije sa klijentima, društvena odgovornost, moja kompanija, fer plej.

Kompanije su bile podijeljene u tri kategorije: mala, srednja i velika i za svaku kategoriju dodijeljene su nagrade za prva tri mjesta. Pored ovih glavnih nagrada, kompanije su u svakoj od kategorija nagrađene za timski duh, za kompaniju koja pruža jednake mogućnosti za sve, za najinovativniju kompaniju, za fer-plej.