Tokom ovog jednogodišnjeg programa grupnog koučinga mi kreiramo grupnu kulturu odlikovanu postavljanjem pitanja i istraživanjem, kao i psihološkom sigurnošću koja pojedincima omogućava da dijele i nadograđuju svoje jedinstvene perspektive i stručnost. Da bi potvrdili učinkovitost našeg programa grupnog koučinga, sledeća lista sažima obilježja istog:

• Jasni ciljevi
• Maksimalno iskorištavanje talenata i perspektiva
• Raznolikost sa integracijom
• Uzajamna odgovornost
• Primjerene i stroge strategije donošenja odluka
• Procesi rješavanja konfilkata
• Procesi samoprovjere radi kontinuiranog učenja

Sigurni smo da iz iskustva znate da da bi grupa počela efektivno da funkcioniše nije dovoljno da se pojedinci okupe na istom mjestu. Takođe, ne postoji jedan pravi način za uključivanje u program grupnog koučinga. Ovo nam govori da će se grupa kroz svoj životnu ciklus uhvatiti u koštac sa izazovima sledeće tri faze: početak rada, rad i praćenje rada.

Naš glavni interes za članove grupe je visok stepen prihvatanja ili uključivanja u grupu. Da bismo to postigli, određujemo Vaš nivo predanosti, razmatramo druge članove tima i odlučujumo kako da ih pozicioniramo i uključimo u aktivnosti grupe. Sve dok se ne osjećate kao dio grupe, nećete se osjećati odgovorno za nju i njene ciljeve, a da bismo iskoristili potencijalne sinergije jedinstvenih talenata, neophodno je imati baš ovu vrstu predanosti.

Kroz naporan rad, vrijeme provedeno zajedno i pozornost na grupni koučing program, možemo se razviti u pojedince sa visokim performansama. Osim doprinosa Vašoj karijeri, ovo će doprinijeti i Vašim neposrednim članovima tima i firme za koju radite.