Rad od kuće ima svoje prednosti i nedostatke, kako za zaposlene, tako i za poslodavce. Na primjer, jedna uobičajena briga među rukovodiocima kompanija je vezana za ometanje zaposlenih u radu kod kuće i smanjena produktivnost. Neki su pošli tako daleko da su utvrdili kako da nadgledaju zaposlene koji rade iz svojih domova. S druge strane, ovaj način rada je donio pogodnosti za radni odnos u kojima su mnogi zaposleni uživali, omogućivši više fleksibilnosti i manje formalnosti u poređenju sa radom u kancelariji. Održavanje produktivnosti uz obezbjeđivanje da zaposleni ostanu srećni na svojim radnim pozicijama je balans koji organizacije nastoje da usavrše. Međutim, kako završetak svjetske pandemije fluktuira, važno je da obije strane ove diskusije – poslodavac i zaposleni – preduzimaju korake da obezbijede zdravo i prosperitetno partnerstvo. Read more
Kako je rad od kuće uticao na zaposlene
S obzirom na to da je situacija sa pandemijom Covid-19 još uvijek neizvjesna, organizacije koje su željno iščekivale povratak u kancelarije, odlažu te planove – u mnogim slučajevima, na neodređeno vrijeme. To znači da će mnogi zaposleni nastaviti rad od kuće, sviđalo im se to ili ne.
